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La Corte Costituzionale, sentenza n° 254/2017, e l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, circolare n. 6/2018, hanno esteso la responsabilità solidale¹ anche al committente che fa eseguire attività in subfornitura e ad altre forme di decentramento dell’attività produttiva (es distacco, logistica, ecc.).

‘1. Obbligazione solidale di corresponsione ai lavoratori dei trattamenti retributivi, dei contributi previdenziali e dei premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto, entro il limite di 2 anni dalla sua cessazione.’

In aggiunta, legge n. 49/2017, il committente risponde direttamente, salvo successiva rivalsa, per le rivendicazioni economiche avanzate dagli Enti Previdenziali e dai dipendenti dell’appaltatore e subappaltatore, ed ora, del subfornitore (lavoratore, INPS e INAIL possono pretendere dal committente il pagamento di quanto maturato nei confronti del datore di lavoro/subfornitore e non pagato dallo stesso). È quindi opportuno inserire apposite clausole sia in richiesta d’offerta che nel contratto, effettuare i dovuti controlli e inserire a contratto i rimedi da adottare nel caso di inadempimento del subfornitore.

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