ETICA E WHISTLEBLOWING

Adaci Formanagement Srl SU ha adottato un proprio Codice Etico. Questo documento rappresenta un impegno formale e pubblico della società che si impegna a svolgere le proprie attività in modo etico, responsabile, trasparente e sostenibile, rispettando i medesimi valori, principi e comportamenti nei confronti dei propri clienti, dei fornitori, dei partner e della comunità in cui opera.

Per scaricare il Codice Etico di Adaci Formanagement Srl SU clicca qui

Adaci Formanagement Srl SU si impegna a promuovere e rispettare i diritti fondamentali dell’uomo in linea con la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, le convenzioni ILO e i Principi Guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani (UNGP), la carta dei diritti europei (OCSE), già ripresi nel Codice Etico e nella policy DEI. Mediante la policy sui Diritti Umani, definisce il suo impegno in materia di diritti umani lungo tutta la catena del valore, includendo dipendenti, clienti, fornitori internazionali e comunità locali.

Per scaricare la policy Human Rights clicca qui

Adaci Formanagement Srl SU, consapevole dell’importanza dell’attivazione di adeguati canali di segnalazione, al fine di tutelare l’integrità dell’Azienda e garantire il rispetto dei principi di legalità, correttezza e trasparenza, anche nei confronti dei terzi, nell’esercizio delle attività aziendali, ha provveduto ad attivare appositi canali di segnalazione aziendali in conformità al D.Lgs. n. 24/2023, attuativo della Direttiva UE 2019/1937.

Con la presente Informativa Adaci Formanagement Srl SU intende promuovere la più ampia diffusione presso tutti i Destinatari di ogni informazione utile sui canali, sulle procedure e sui presupposti per effettuare le segnalazioni sia interne che esterne.

CHI PUÒ FARE LA SEGNALAZIONE

Sono legittimate a segnalare le persone che operano nel contesto lavorativo aziendale in qualità di:

• - lavoratori subordinati
• - lavoratori autonomi e collaboratori che svolgono la propria attività lavorativa presso l’Azienda
• - liberi professionisti che prestano la propria attività presso l’Azienda
• - volontari e tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attività presso l’Azienda
• - persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza

nel caso in cui:

• - il rapporto giuridico non sia ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fase precontrattuali
• - durante il periodo di prova o successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso
  
  

  ESCLUSIONE: Sono escluse le notizie palesemente prive di fondamento, le informazioni già totalmente di dominio pubblico, le informazioni acquisite solo sulla base di indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili oppure pretestuose, diffamatorie, calunniose o volte esclusivamente a danneggiare il segnalato.

  
  

  Se vuoi fare una segnalazione ad Adaci Formanagement Srl SU, puoi inviare una mail al seguente indirizzo dedicato whistleblowing@adaci.it

  
  

  Per maggiori dettagli puoi consultare la procedura WHISTLEBLOWING cliccando qui